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廣州駿苗小學(xué)教師譙玉娥8日早晨突然暈倒，經(jīng)搶救無(wú)效身亡。譙玉娥工作了6年多,卻從未和學(xué)校簽過(guò)正式合同。譙玉娥的丈夫說(shuō)妻子一直是“黑教師”身份—沒(méi)有合同,沒(méi)有社保、醫(yī)保。學(xué)校30多名員工都是“黑老師”。駿苗小學(xué)只愿出5萬(wàn)元“私了”，家屬表示沒(méi)辦法接受（見(jiàn)6月11日《南方日?qǐng)?bào)》）。

對(duì)于譙玉娥的“黑教師”身份，當(dāng)?shù)氐尿E苗小學(xué)校長(zhǎng)周俊榮說(shuō)，很多老師不愿意簽。“流動(dòng)性太大，去去留留老師自己也不好決定?！比欢F(xiàn)實(shí)的許多經(jīng)驗(yàn)告訴我們，許多的從業(yè)的人員都愿意和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而是一些用工單位出于各方面利益的考慮，往往不希望與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，不僅意味著有了一份相對(duì)穩(wěn)固的職業(yè)，同時(shí)也意味勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障也有相應(yīng)的提高。而一些用單位正是為了減低用人費(fèi)用的考慮，才不與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。

教師“流動(dòng)性太大，去去留留老師自己也不好決定?！币恍┥钤谪毨絽^(qū)的教師，每個(gè)月只有幾百元的收入。然而許多人仍然幾十年如一日的堅(jiān)守在教師崗位上，因?yàn)樗麄儞磹?ài)這份光榮的職業(yè)，而沒(méi)有過(guò)多地考慮經(jīng)濟(jì)收入。教師流動(dòng)性大，不是他們拒絕簽訂勞動(dòng)合同的借口。而且一個(gè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的教師，更容易被流動(dòng)性大所左右。讓一個(gè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的教師，到另一所學(xué)校去任教是不是更容易調(diào)動(dòng)。

一名“黑教師”在上班的路上突發(fā)疾病死亡，而駿苗小學(xué)只愿出5萬(wàn)元“私了”。可見(jiàn)這不簽勞動(dòng)合同，往往能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的借口。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照用人單位的想法，出5萬(wàn)元“私了”已經(jīng)算是仁至義盡了。所以說(shuō)不簽勞動(dòng)合同對(duì)于誰(shuí)更有利，這已經(jīng)是一個(gè)無(wú)須分辨的偽問(wèn)題。

而我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。既然用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于非法用工單位采取嚴(yán)厲的處罰措施，才能真正杜絕用人單位非法用工現(xiàn)象的一再發(fā)生。