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三是民主公示必須在未選未任之前進(jìn)行。時(shí)下的民主和公示往往是公示完就上任，這個(gè)關(guān)口太后了，因?yàn)楣镜臇|西本身就是經(jīng)過組織研究了的，公示出現(xiàn)問題，自然被認(rèn)為是組織的失察。因此，公示應(yīng)在未選未任前進(jìn)行，最好是半年前進(jìn)行，這樣公示之后，人們有足夠的時(shí)間進(jìn)行思考，對這樣的人進(jìn)行全面的認(rèn)識，組織有足夠的考察時(shí)間，特別是也讓這樣的人自己半年時(shí)間的自然緊閉。如同一個(gè)人在高考復(fù)習(xí)前，有幾個(gè)月的緊張一樣。當(dāng)然，還要建立用人失察責(zé)任體系，一旦發(fā)生用人問題，無論是組織還是組織部門的一把手、二三把手，都要承擔(dān)責(zé)任，輕則丟官，重則判刑，必須改變現(xiàn)在稀里糊涂用人的傾向。至于跑官要官，雖然不對，但要兩面看，對于那些真正為人民服務(wù)的官員，不跑我們也要用，但是如果只是給壞人跑官要官總得逞的話，我倒希望我們的好官也要入鄉(xiāng)隨俗，把為人民服務(wù)的平臺(tái)跑來，爭取到最大的為人民服務(wù)的舞臺(tái)。