國家應該改革收入分配制度，約束壟斷行業(yè)的分肥行為，并采取措施破除壟斷，從根本上解決工資、獎金畸高畸低的問題。

年關將至，年終獎又成為網(wǎng)上熱聊的話題。梳理方方面面的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，對于學歷、社會地位相仿的勞動者來說，對年終獎影響最大的是他們所從事的行業(yè)。所謂“屁股決定腰包”，有些行業(yè)的年終獎多得讓人羨慕，有些行業(yè)的年終獎少得讓人同情。

行業(yè)之間的年終獎落差巨大，一方面跟工資和獎金的發(fā)放方式不同有關，有的行業(yè)平日工資水平不高，但年終獎往往發(fā)放十幾個月甚至二十幾個月的工資，看起來年終獎數(shù)字畸高，但一年的總收入并不見得多么離譜。年終獎失衡，更重要的原因在于行業(yè)之間薪資水平已經(jīng)拉開很大距離。人力資源和社會保障部勞動工資研究所報告顯示，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀80年代，我國行業(yè)間工資收入差距只為1.6-1.8倍。目前，世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5-2倍左右。也就是說，不管是橫比還是縱比，我國目前的各行業(yè)之間工資差距已然明顯偏高。平日里工資水平有差距，年底時發(fā)放的獎金自然也不會相同，這就造成了“資深教授年終獎不如銀行新人多”的怪現(xiàn)象。

年終獎的差距引得網(wǎng)友議論紛紛，除了出于人類本有的攀附天性之外，更多的還是因為公眾對社會財富的分配方式不平則鳴。改革開放三十多年了，人們早已接受了“能力越強，貢獻越大，收入越多”的分配理念，沒有誰要求絕對平均地分配收入。可是看看工資和年終獎排名榜，金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等壟斷性行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，則未免讓人心生別扭。這些高收入、高福利的壟斷行業(yè)，主要是靠天然壟斷和政策庇護坐收肥利，而不是靠自身的技術創(chuàng)新、經(jīng)營能力和艱苦奮斗而創(chuàng)收。他們不是在充分的市場競爭中拼殺出來的，也就很難贏得世人的尊敬。

舉例來說，中國銀行業(yè)幾乎是世界上盈利能力最強的行業(yè)，但我們的銀行并不以出色的經(jīng)營能力和優(yōu)良的服務水平見長，而主要靠存貸款利差和名目繁多的收費獲利。過去幾年適逢國際金融危機來襲，為了保持一定的經(jīng)濟增長速度，國家實施了寬松的貨幣政策。把錢放在銀行里只能得到不高的利率，而企業(yè)總是要貸款，加上大批房貸客戶，銀行業(yè)僅靠賺取利息差就已經(jīng)盆滿缽滿，但他們還是不斷開發(fā)出新的收費名目，其中有很多項目是隱形的，客戶稍不留神就會被扣費。

在某些不思進取的壟斷行業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)營模式是在壟斷的態(tài)勢下穩(wěn)收厚利，企業(yè)文化則以贏利為最主要的訴求，不重視客戶體驗。在收益分配上，他們把相當一部分利潤以各種方式發(fā)放給本系統(tǒng)員工，不但高管們領取“天價薪酬”，就連普通工作人員也拿著遠超社會平均水平的工資。從某種意義上說，這些做法是把全民共有的財富分給了壟斷行業(yè)的所有員工，是違反國家法律法規(guī)的行為。壟斷本來就與市場規(guī)律相悖，即使國家出于戰(zhàn)略考慮，需要保留一些巨無霸企業(yè)，其利潤也不該輕率地、過多地分給這些行業(yè)的從業(yè)者。

年終獎只是一個時令話題，過了歲末年初這段時間就會自行消失，但其中隱含的分配不公問題值得重視。國家應該改革收入分配制度，約束壟斷行業(yè)的分肥行為，并采取措施破除壟斷，從根本上解決工資、獎金畸高畸低的問題。