盡管90后初入職場,但其高離職率已經(jīng)聲名遠(yuǎn)播。HR們列舉了各種離譜的辭職理由:失戀、想去旅行、伙食不好,甚至還有公司沒鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺(tái)長得不好看……(5月8日《北京青年報(bào)》)

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示,2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人,再創(chuàng)歷史新高,被冠以“更難就業(yè)季”稱號(hào),而今年90后開始成為求職的絕對(duì)主力。在最難就業(yè)季面前,正成為求職主力的90后,好不容易有了就業(yè)的機(jī)會(huì),卻不且行且珍惜。還被人力資源主管吐槽出了三宗罪:面試隨意爽約,得到OFFER也跳票,失戀、旅行、伙食差都是離職理由。

似曾相識(shí)的指摘,曾經(jīng)也發(fā)生在80后身上。彼時(shí),80后也是初出茅廬,剛剛走進(jìn)社會(huì)。指責(zé)他們是獨(dú)生子女一代、嬌生慣養(yǎng)、沒有責(zé)任心的話語還如在耳側(cè)。時(shí)過境遷,如今80后一代都已結(jié)婚生子,也成為職場上的中堅(jiān)力量。同樣的指責(zé),又被安到了90后的頭上。相信再過10年,同樣的話語,也可能被用來指責(zé)00后。

其實(shí),說到90后就業(yè)觀奇葩的論點(diǎn),應(yīng)當(dāng)從多層次上分析,不能一棒子都打在求職者的身上:

首先,必須承認(rèn),如今青年一代的個(gè)性更為鮮明,確實(shí)不像老一輩求職者那樣“聽話”。敢于與權(quán)威對(duì)抗,敢于和領(lǐng)導(dǎo)“頂撞”的聲音越來越多。當(dāng)然,這里面有據(jù)理力爭的,也有無理取鬧的。而那些以所謂“失戀、想去旅行、伙食不好”作為離職理由的90后,畢竟還是少數(shù)。不能因?yàn)閭€(gè)別現(xiàn)象,就否定整個(gè)群體。

其次,當(dāng)前的求職環(huán)境也和以往有了較大的不同。且不說,60后、70后還是包分配的一代,80后還是自我拼搏改變命運(yùn)的一代。到了90后一代,求職就不再是一個(gè)人在戰(zhàn)斗了,而是一家人在作戰(zhàn)。想去銀行實(shí)習(xí)都得“拼爹”,有的銀行提供暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的前提,是實(shí)習(xí)生父母在銀行的定期存款達(dá)到50萬元以上,然后再進(jìn)行資產(chǎn)排隊(duì)?！叭绻且哉夜ぷ鳛槟繕?biāo)的實(shí)習(xí),估計(jì)要求的存款規(guī)模怎么也得上千萬元了。在這樣的環(huán)境下,能留給孩子的公平競爭的機(jī)會(huì)越來越少。

其三,隨著近年來高校擴(kuò)招的步伐,大學(xué)畢業(yè)生逐年增多。象牙塔里走出來的孩子們,想要找到一份好工作,面臨著越來越激烈的競爭。而企業(yè)對(duì)于初入職場的求職者們,所開出的薪水和福利待遇,也在逐年降低。有一則網(wǎng)絡(luò)段子曾說:“3000塊你想找個(gè)民工,別做夢了,3000塊只能找個(gè)大學(xué)生?！睋?jù)調(diào)查,1/4的應(yīng)屆畢業(yè)生也是因?yàn)椤捌髽I(yè)提供的薪酬比較低”直接放棄面試機(jī)會(huì)。

總之,90后的就業(yè)觀是否奇葩,還需綜合衡量。別動(dòng)不動(dòng)就給青年一代求職者扣帽子,下定義。如果整個(gè)社會(huì)的求職環(huán)境都改善了,勞動(dòng)者的待遇都提升了,那么即便真有一兩個(gè)奇葩極品的求職者,也會(huì)自然會(huì)被職場淘汰的,無需老板們大力吐槽。