國(guó)務(wù)院辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，《意見》要求，要優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費(fèi)需求。鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。（8月11日中新網(wǎng)）

一只靴子拋在了空中，但顯然的是，這只靴子并沒有讓公眾的心等待太久。前幾日，還在熱熱烈烈的討論中，昨日，國(guó)辦就下發(fā)了《意見》——兩天半休假，真的可以有。從有人提議，到公眾熱議，再到政策迅速出臺(tái)，此次“閃政”，真有點(diǎn)兒讓人應(yīng)接不暇。但她至少表明三個(gè)問題：在帶薪休假上，國(guó)家的態(tài)度是明確的，也是積極支持的；旅游是一個(gè)大市場(chǎng)，也是一個(gè)有待激活的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)；在關(guān)系國(guó)計(jì)民生的問題上，中央的“閃政”模式——迅速反應(yīng)或?qū)㈤_啟。

從“可以有”到“真的有”，給了公眾對(duì)帶薪休假焦灼的期盼以點(diǎn)點(diǎn)雨星，和風(fēng)細(xì)雨或許就在前方。但顯然的是，要從“真的有”到“必須有”，還須邁出更大的腳步?！肮膭?lì)”、“有條件”，顯然并不具備強(qiáng)制性。在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境下，部分單位和部門，尤其是民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，完全可以成為他們“搪塞”的理由——“不具備條件”、“有實(shí)際困難”。這樣的用詞，或許有政策初期各種不確定因素的考量，在經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)之后，強(qiáng)化政策的剛性力量，惠民好事，才能從“真的有”成為“必須有”。這，或許是更多公眾的期盼。

從“獨(dú)樂樂”到“眾樂樂”，不能忽視其中的示范意義和促進(jìn)作用。毋庸置疑的是，在現(xiàn)實(shí)的條件下，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，有可能最先成為政策的受益者，有人甚至戲謔的說(shuō)，“又減少了半天去政府辦事的日子”。但顯然，任何事情，都須辯證的看。作為國(guó)家的重要組成部分，這些部門天然地帶有落實(shí)國(guó)家政策的義務(wù)，而這種“獨(dú)樂樂”，從短期看，也可能有其不合理性，但不能否認(rèn)的是，她也將對(duì)社會(huì)更多的行業(yè)和單位起到示范意義和推動(dòng)作用，最終形成“眾樂樂”的局面。只看到消極影響，卻看不到積極價(jià)值，這樣的看法，并不可取。至于減少了“去政府辦事的日子”，只要提高了辦事效率，簡(jiǎn)化了辦事程序，這樣的影響，可能并不會(huì)太大。

當(dāng)然，有一些問題，還必須予以考慮。比如，兩天半休假”顯然不能與帶薪休假重復(fù)享受，如何做好政策的銜接，非常必要。更現(xiàn)實(shí)的是，雙休制落實(shí)至今，仍有一些單位和企業(yè)并未執(zhí)行。強(qiáng)制雙休的落實(shí)，才有可能讓鼓勵(lì)兩天半休假有了現(xiàn)實(shí)的意義。