「案例」2007年5月，劉某的弟弟早晨去工廠參加調(diào)度會(huì)后，就再也沒有回家。于是，劉某向派出所報(bào)了案，并找到了工廠。可工廠的領(lǐng)導(dǎo)說，一直都沒有看到劉某的弟弟，并且已經(jīng)停發(fā)他的工資和一切相關(guān)福利。劉某認(rèn)為，弟弟是在去參加單位調(diào)度會(huì)的過程中失蹤的，工廠應(yīng)該負(fù)責(zé)，而且弟弟的失蹤應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。那么，劉某的弟弟在上班途中失蹤屬于工傷嗎？
「法理評(píng)析」 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在此案例中，劉某弟弟的失蹤原因尚不知道，是在去參加單位調(diào)度會(huì)的過程中失蹤，還是優(yōu)于其它原因失蹤。故此無(wú)法斷定是否屬于法定工傷情形。如果查明確實(shí)屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
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