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銀行實習成“拼爹”戰(zhàn)場：父母資產(chǎn)決定機會多少
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不管“天價招聘實習生”的理由多么冠冕堂皇，比如“緩解攬儲壓力”云云，在我看來，它有損社會公平。很多寒門學子同樣需要在銀行實習的經(jīng)歷和證明以改變其命運，不能留學也可以憑此增加進入國內(nèi)金融機構(gòu)的機會。當他們懷抱希望去應聘，卻遭遇一道不可逾越的“拼爹門檻”，辛苦努力卻拼不過一張小小VIP卡，社會公平又何處安放？為達成自己的攬儲目標，剝奪其他勞動者的平等就業(yè)權(quán)利，顯然丟失了企業(yè)的社會責任。 即便對銀行自身而言，依靠父母資產(chǎn)排隊提供實習機會也是短視的做法。表面看，他們是在為優(yōu)質(zhì)客戶的子女打造一塊海外名校的“敲門磚”，其實是在利用招聘實習生的機會違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展客戶，是在利用廉價的實習勞動力提升自己的攬儲能力，用網(wǎng)友的話來說，“想實習先存巨款”無異于一種“實習綁架”，損害了銀行自身的良好信譽和社會形象。如此發(fā)展來的VIP客戶其實是不牢靠的，一旦實習期滿，VIP客戶極可能抽款走人，哪怕以前本是忠誠的VIP客戶。 因此，銀行還是不要自作聰明，將學生的實習崗位與父母的資產(chǎn)規(guī)模捆綁。有關部門也應該規(guī)范銀行的實習生招聘流程，防止銀行利用實習生招聘的機會違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶，防止出現(xiàn)違背社會公平、違反勞動法規(guī)的“蘿卜式招聘”。 當實習也要“拼爹”，成為只有“VIP們”才能享受的奢侈品之時，社會的不公痛感無疑會被放大。何勇海 |
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